具競爭力的人才發展
1.不定期的市調其他企業薪資水準，並保有競爭力。
2.年度調薪機制，視公司營運狀況與個人工作表現而有不定期的調整。
3.依績效表現核發年終獎金。

完善的薪資福利制度
1.休假：依勞基法給假，並額外提供活動假、慰勞假…等。
2.禮/獎金：三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶禮金、子女獎助學金。
3.保險：基本的勞健保、勞退提撥，同時提供團體保險。
4.員工健康檢查：我們重視員工的健康，提供員工定期健康體檢，並同時有護理人員協助追蹤人員的健康狀況。

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我們相對重視人才的培育養成，從一開始的新人引導、專業訓練等，都有完整的培訓機制。